El Gobierno nacional oficializó la creación de los Fondos de Cese Laboral, un nuevo sistema voluntario que permitirá a empresas y trabajadores acordar, mediante convenios colectivos, una alternativa al régimen tradicional de indemnización por despido, con administración regulada por la Comisión Nacional de Valores.

El Gobierno nacional oficializó este lunes la creación de los Fondos de Cese Laboral, un nuevo sistema voluntario que busca ofrecer una alternativa al régimen tradicional de indemnización por despido. La medida, instrumentada a través de la Resolución General 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores (CNV), se enmarca en la Ley Bases 27.742, que autoriza la constitución de estos fondos mediante acuerdos colectivos.

Un nuevo esquema voluntario

Los Fondos de Cese Laboral podrán ser constituidos de manera conjunta por empresas y trabajadores, y su adopción será completamente voluntaria para ambas partes. Según explicó el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, este requisito es fundamental para garantizar que el sistema beneficie tanto a empleadores como a empleados, quienes podrán optar por adherir a este modelo a través de convenios colectivos.

Funcionamiento y características principales

Este nuevo mecanismo propone reemplazar la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, por un fondo que acumule recursos financieros específicos para afrontar los costos de una desvinculación laboral. Los Fondos de Cese Laboral se constituirán bajo la figura de “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”, dentro de la categoría de Fondos Comunes de Inversión Abiertos, regulados por la CNV.

Los aportes al fondo serán definidos en cada convenio colectivo, donde se establecerán el porcentaje o monto fijo a aportar, la periodicidad de las contribuciones, la responsabilidad del aporte (empleador, trabajador o ambos) y el alcance del acuerdo (por empresa, sector o individual). Una particularidad relevante es que los fondos acumulados serán inembargables y sólo podrán utilizarse bajo los términos pactados en el acuerdo.

Modalidades de administración

El marco regulatorio prevé dos modalidades de administración para los Fondos de Cese Laboral:

  • Fondos Comunes de Inversión (FCI): Serán gestionados bajo reglamentos adaptados específicamente para este fin. El reglamento deberá detallar los procedimientos a seguir en caso de desvinculación y las sociedades depositarias deberán llevar registros individualizados para cada trabajador. Además, los fondos no podrán invertirse en activos del empleador y la concentración en un solo sector no podrá superar el 30%.
  • Fideicomisos Financieros (FF): No requerirán un prospecto aprobado por la CNV, pero sí la publicación de toda la documentación en la Autopista de la Información Financiera. Permitirá la incorporación de nuevos fiduciantes y la emisión de certificados de participación, estableciendo mecanismos claros de pago al trabajador y disposición de fondos remanentes. También se limita la inversión en activos del empleador y la concentración sectorial, y se exige la elaboración de reportes mensuales.

En ambos casos, los mecanismos de control y transparencia serán supervisados por la CNV, que tendrá a su cargo la fiscalización del funcionamiento y la correcta administración de los recursos.

Hacia una modernización del régimen laboral

El objetivo del nuevo sistema es modernizar las relaciones laborales, ofreciendo un esquema más previsible y consensuado para afrontar los costos de desvinculación, y reducir así los conflictos judiciales derivados de los despidos. La implementación de los Fondos de Cese Laboral dependerá de la voluntad de las partes involucradas y su constitución quedará sujeta a la reglamentación a través de convenios colectivos, bajo la regulación y control de la Comisión Nacional de Valores.

La medida representa un avance en la flexibilización del régimen de indemnizaciones y busca brindar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores, adaptando el mercado laboral a los nuevos desafíos económicos y sociales.